Blog tanulni vágyó, tudatos pályakezdőknek,
akik magukban hisznek, nem a szerencséjükben.
Nincs átlagos munkahely: a szervezeti kultúra (1)

Ezt a bejegyzés sorozatot azért kezdtem írni, hogy lásd: nincs „átlagos” munkahely, az egyes szervezetek  eltérőek. Egy előző alkalommal azt írtam, hogy „a cél-vállalatod kultúrájának minimális figyelembe vétele is rengeteget segíthet. Egészen máshogy kell „közelíteni” egy újság szerkesztőségi, egy hőerőművi vagy mondjuk egy közvélemény kutató intézeti jelentkezéshez. Teljesen más feltételeket, elvárásokat támaszt egy nemzetközi tanácsadó cég budapesti irodája a felvétel során, mint a koreai tulajdonú termelő-üzem vagy a magyar családi bizniszből kinőtt tejtermék-kereskedelmi vállalkozás. Meglehetősen eltérő megközelítésű és tartalmú interjúra számíthatsz egy software-fejlesztő cégnél, egy önkormányzatnál vagy mondjuk egy kereskedelmi banknál.”

Az előző bejegyzés képeit nézve sok fajta szervezetet láthattál „lelki szemeid előtt”. A képek üzenetébe belegondolva számtalan helyzet, viselkedés, jellemző ugorhat be, amely egy-egy vállalat kultúrájának összképéhez járul hozzá. A szervezetek általában hasonló dolgokat csinálnak, csak máshogy.

 


a bejegyzést terjes terjedelemben a ide kattintva olvashatod.
Véleményed, észrevételed, kérdésed köszönettel vesszük. Tudod; menekülj előre... :-)
előző bejegyzéskövetkező bejegyzés
Tartalomjegyzék
Közreműködők
Amit ígérek és amit nem

Mindig is elkötelezettséget éreztem a pályakezdők iránt. A cég (nagyvállalat tehát) friss diplomás programjára szóló kiválasztási folyamatban mindig aktív résztvevő voltam. Ezekben a folyamatokban számtalanszor fogalmazódott meg bennem, hogy valami olyan dolgon visszük végig a jelölteket, amelyre se felkészítést, se muníciót nem kaptak a felsőoktatási intézményekben. Sem hatékony támogatást, sem konkrét segítséget nem kaptok. Viszont elvárásokat és komoly megmérettetést igen. (A tegező forma a feltételezett egyetemista olvasóközönségnek szól.)

Megéreztem ebben a szakmám felelősségét, így – a bébim mellett több szabadidőm lévén -, megteszem azt, amire munka mellett sosem volt időm: a tapasztalataimra épített szakmai javaslataimmal, észrevételeimmel igyekszem megkönnyíteni az álláskeresésre történő felkészülésedet. A neten számos általános tanácsot, jó és használható sablont találsz, ezeket is jó szívvel ajánlom. Óvva intelek azonban attól, hogy az ott olvasható információkat szűrés nélkül elfogadd. Amit én igyekszem nyújtani, az a többszempontúság, konkrét gyakorlati tanácsok és némi személyesebb információ, amivel világosabbá válhat számodra, hogy mire is kell készülnöd. Amire ne számíts tőlem: nem kívánom megkérdőjelezni a kollégák által használt, az enyémtől vagy az általam ismerttől eltérő tanácsok, módszerek hatékonyságát. Nem állítom, hogy nálam van a bölcsek köve és nem kívánlak meggyőzni arról, hogy az enyém az egyetlen jó tanács. Örülök, ha kérdésed van, és azt fel is teszed, a blogban, az emailcímemen vagy személyes konzultáció keretében.

Szerzői jog
Az oldalamon szereplő minden írás a sajátom, más oldalakon csak írásos engedélyemmel jeleníthetőek meg. Ez alól kivételt képez, ha csak az írásom elejét tüntetik fel, majd a folytatásért a blogomra kattintva jut el az olvasó.
munkakeresőknek blog