Blog tanulni vágyó, tudatos pályakezdőknek,
akik magukban hisznek, nem a szerencséjükben.
Miben különbözhetnek a szervezetek? (1. rész)

A szervezeti kultúra szerepe

Mottó:

„           - Pingvintársaim, amikor szembenézünk ezzel a kihívással – és határozottan szembe fogunk nézni vele – fontosabb, mint bármikor korábban, hogy ne feledjük, kik is vagyunk.

A tömeg üres tekintettel bámult rá.

-       Mondjátok meg nekem, olyan pingvinek vagyunk, akik mélységesen tisztelik egymást?

Rövid csendet követően megszólalt valaki:
-       Persze.

Aztán mások azt mondták:
-       Igen.
..........
Louis folytatta:

-       És nagyra tartjuk a fegyelmet?
-       Igen – mondta körülbelül egy tucatnyi idősebb madár.
-       És erős a felelősségérzetünk?
           
Ezzel nehéz volt vitatkozni, nemzedékek óta igaz volt.

-       Igen – helyeseltek sokan.
-       És mindenekelőtt kiállunk a testvériesség és a fiatalok szeretete mellett?    

Hangos „Igen!” volt a válasz.

A főpingvin szünetet tartott.

-       És mondjátok meg nekem, ezek a meggyőződéseink és közös értékeink talán egy nagyobb jégdarabhoz kapcsolódnak? „ 

(John Kotter, Holger Rathgeber: Olvad a jéghegyünk!, Trivium Kiadó, 2007)


a bejegyzést terjes terjedelemben a ide kattintva olvashatod.
Véleményed, észrevételed, kérdésed köszönettel vesszük. Tudod; menekülj előre... :-)
előző bejegyzéskövetkező bejegyzés
Tartalomjegyzék
Közreműködők
Amit ígérek és amit nem

Mindig is elkötelezettséget éreztem a pályakezdők iránt. A cég (nagyvállalat tehát) friss diplomás programjára szóló kiválasztási folyamatban mindig aktív résztvevő voltam. Ezekben a folyamatokban számtalanszor fogalmazódott meg bennem, hogy valami olyan dolgon visszük végig a jelölteket, amelyre se felkészítést, se muníciót nem kaptak a felsőoktatási intézményekben. Sem hatékony támogatást, sem konkrét segítséget nem kaptok. Viszont elvárásokat és komoly megmérettetést igen. (A tegező forma a feltételezett egyetemista olvasóközönségnek szól.)

Megéreztem ebben a szakmám felelősségét, így – a bébim mellett több szabadidőm lévén -, megteszem azt, amire munka mellett sosem volt időm: a tapasztalataimra épített szakmai javaslataimmal, észrevételeimmel igyekszem megkönnyíteni az álláskeresésre történő felkészülésedet. A neten számos általános tanácsot, jó és használható sablont találsz, ezeket is jó szívvel ajánlom. Óvva intelek azonban attól, hogy az ott olvasható információkat szűrés nélkül elfogadd. Amit én igyekszem nyújtani, az a többszempontúság, konkrét gyakorlati tanácsok és némi személyesebb információ, amivel világosabbá válhat számodra, hogy mire is kell készülnöd. Amire ne számíts tőlem: nem kívánom megkérdőjelezni a kollégák által használt, az enyémtől vagy az általam ismerttől eltérő tanácsok, módszerek hatékonyságát. Nem állítom, hogy nálam van a bölcsek köve és nem kívánlak meggyőzni arról, hogy az enyém az egyetlen jó tanács. Örülök, ha kérdésed van, és azt fel is teszed, a blogban, az emailcímemen vagy személyes konzultáció keretében.

Szerzői jog
Az oldalamon szereplő minden írás a sajátom, más oldalakon csak írásos engedélyemmel jeleníthetőek meg. Ez alól kivételt képez, ha csak az írásom elejét tüntetik fel, majd a folytatásért a blogomra kattintva jut el az olvasó.
munkakeresőknek blog