Kik a nyerők az egyes iparágakban? - A Legvonzóbb Munkáltatók rangsora

A közlemúltban kihirdetett Legvonzóbb Munkáltatók rangsora mellett az Aon Hewitt és az AIESEC Munkáltatói Márka Kutatásából egyedülállóan széleskörű információkat nyerhetnek a vállalatok. 2013-ban a legtöbben az informatika és telekommunikáció, az államigazgatás és a pénzügyi területen várják a legjobban fizető állásokat, de egyre többen helyezkednének el a non-profit szférában is.

A Munkáltatói Márka Kutatás egyedülálló segítséget nyújt a munkaerőpiaci kommunikációban, hiszen a vállalatok az eredményeken keresztül jobban megértik, mi alapján választ munkahelyet a magyar munkavállaló: mi fontos ma a mérnököknek, milyen a mobilitásuk a közgazdászoknak, milyen fizetést képzelnek el az informatikusok, honnan tájékozódnak a pénzügyesek. A kutatás adatai lehetőséget adnak arra, hogy a vállalatok folyamatosan mérjék a brandjük építésébe fektetett erőforrások megtérülését.

A közelmúltban ismertetett adatok mellett a kutatásból az is kiderül, mely iparágakban helyezkedne el napjaink álláskeresője, legyen akár pályakezdő, akár tapasztalt munkavállaló. A sort az IT-telekommunikációs terület vezeti: a 14,000 válaszadó több, mint 10%-a gondolja úgy, hogy ez az iparág vonzó munkahelyeket kínál. Népszerűségben ezt követi az autóipar, a villamosenergia szolgáltatás, a könyvvizsgálat és az államigazgatás területe,. A pénzügyi terület vonzósága csökkent, míg tavaly 7%, 2013-ban a válaszadók csupán 6%-a kíván elhelyezkedni a bankszektorban. A szállítmányozás, az idegenforgalom és vendéglátás területek a harmadik helyen állnak a legvonzóbb iparágak sorában, és a non-profit szférát is a válaszadók 6%-a talája vonzónak. A média és az FMCG iparágat a megkérdezettek 5-5%-a gondolta leginkább kecsegtetőnek. Az iparágak rangsorát az építőipar és az energetika zárja.

Arra is választ kapunk, az egyes vizsgált iparágakban kik a leginkább népszerű és vonzó cégek a 14,000 válaszadó körében. A bankoknál az OTP vezet, az egészségügyben a Richter Gedeon a legnépszerűbb. Az elektronikában a Samsung, élelmiszeriparban a Coca-Cola, IT-telekommunikációban a Microsoft, kiskereskedelemben az IKEA, logisztikában pedig a Budapest Airport számít a legvonzóbbnak. Az üzemanyag kereskedelem iparágban a MOL csoport, szolgátatóközpontok közül a Lufthansa systems, telekommunikációs szolgáltatók közül a Magyar Telekom a legnépszerűbb. A könyvizsgáló cégek rangsorát az Ernst & Young vezeti, a villamosenergia és gázszolgátlatás területén pedig az EON Hungária a legvonzóbb.

Az Aon Hewitt szerint ahogy a vállalat munkavállalóinak elkötelezettsége nő, úgy lesz egyre nagyobb azok aránya, akik szívesen ajánlják a céget álláskereső ismerőseiknek, ezáltal növekszik a vállalat vonzósága a munkaerőpiacon. Érdekes összefüggés, hogy a munkavállalói ajánlási index és a fogyasztói elégedettség között is erős a korreláció. Ha magas a belső elkötelezettség, így az ajánlási index is, a kollégák motiváltak a magas teljesítményre, ezáltal nőnek az üzleti eredmények és a minőség, a lánc végén pedig a fogyasztók is elégedettek, és továbbajánlják a terméket vagy szolgáltatást. 

Az egyes iparágakat vizsgálva egyébként vannak kifejezetten nőies és férfias iparágak és cégek. A diplomás nők döntő többsége (20%) elsősorban FMCG területen, a Coca-Colánál, az Unilevernél vagy a L'Orealnál dolgozna, de a kereskedelmi cégek is jobban érdeklik a nőket (17%). A férfiak jellemzően  informatikai (19%) vagy autóipari cégekhez (30%) vágynak, s kifejezetten nem találják vonzónak az egészségügy és a kereskedelem területén működő cégeket.

A válaszadók véleménye alapján Magyarország Legvonzóbb Munkáltatói 2013-ban:

1. AUDI Hungaria Motor Kft.

2. Mercedes Benz Manufacturing Hungary

3. MOL Group

4. Microsoft Magyarország

5. Nestlé Hungária Kft.

6. Cocal-Cola HBC Magyarország Kft.

7. Bosch csoport

8. Richter Gedeon

9. IKEA

10. IBM Magyarországi Kft.

10. L'Oréal Magyarország Kft.

Aon Hewitt

Az Aon Hewitt világelső a humánerőforrás tanácsadás és outsourcing területén. Partnerei üzleti eredményeinek növelése érdekében a legösszetettebb javadalmazási és tehetségmenedzsment kihívásokra is kínál megoldást, a kapcsolódó pénzügyi megoldásokat is beleértve. Az Aon Hewitt különböző stratégiákat dolgoz ki, valósít meg, kommunikál és adminisztrál a humánerőforrás, a nyugdíj, a befektetések, az egészségügy, a kompenzáció, és a tehetségmenedzsment területén. Világszerte 90 országban 29,000 munkatársa azon dolgozik, hogy jobb munkahelyeket teremtsen ügyfelei és azok alkalmazottai számára. További információkért, kérjük, látogasson el a www.aonhewitt.hu  weboldalra.

AIESEC

Az AIESEC egy több mint 50 éves múlttal rendelkező, kizárólag fiatalok által vezetett, nemzetközi, nonprofit szervezet, amely mára 110 országban van jelen. Az AIESEC évente több mint 50,000 fiatalnak 9,000 vezetői pozíciót, 470 nemzetközi konferencia-lehetőséget és több mint 8,500 külföldi szakmai tapasztalatszerzési lehetőséget biztosít. Ezáltal az AIESEC olyan széles látókörrel és nemzetközi tapasztalatokkal rendelkező tehetséges fiatalokat képez, akik nyitottak, proaktívak, képesek globálisan gondolkozni, valamint multikulturális környezetben és csapatban dolgozni. Ezen képességek elengedhetetlenül fontosak egy 21. századi vezető számára. Az AIESEC 1972 óta van jelen Magyarországon, 12 főiskolán és egyetemen rendelkezik helyi irodával.

Figyelő

Az 1957 óta megjelenő Figyelő szakmailag megbízható, hiteles, forrásértékű üzleti-gazdasági hetilap. A magyar gazdasági környezetről szóló hírek, elemzések, előrejelzések és háttéranyagok gyűjteménye, segítséget nyújt az üzleti döntések megfontolt, sokoldalú előkészítéséhez és meghozatalához. Elsősorban a gazdasági és politikai döntéshozókhoz szól, de kiszolgálja az üzleti szféra és a gazdasági, társadalmi témák iránt érdeklődő értelmiségiek igényeit is. Hetente 60 ezer ember olvassa. A lap politikailag független, kiadója a MEDIACITY Magyarország Kft.

CV-Online.hu

A CV-Online.hu Magyarország egyik piacvezető online állásportálja, mely több mint 15 éves múltra tekint vissza. Az IM-Digital Kft további megyei állás- és szakmaspecifikus portáljaival való együttműködésének köszönhetően egyedülálló állásportál-hálózatot alakított ki. Célja munkáltatók és a munkavállalók hatékony összekapcsolása.
Átlagosan 1200 aktív munkaadó, 20 ezer HR döntéshozó és cégvezető, valamint 600 ezer regisztrált álláskereső választototta az elmúlt években a cv-online.hu jobnetworköt.

 

Álláskeresés
munkakeresőknek blog